Kies het contract dat bij jou past!
Elk contract heeft voor- en nadelen.
Laten we er meer over te weten komen!
Dit zijn de verschillende mogelijkheden:
Deze status werd onlangs gecreëerd om een gunstige belasting voor Flexijobbers mogelijk te maken.
Er zijn echter nogal wat beperkingen en voorwaarden waar je je aan moet houden! Dit betekent dat de taken en salarissen identiek zijn aan die van losse werknemers. Andere taken (boekhouding, balseming, vastgoedwerk, enz.) zijn uitgesloten! 1uur minimum per prestatie maar geen minimum op jaarbasis. Nachtwerk en arbeid op zon- en feestdagen zijn toegestaan... Maar de medewerker kan slechts bepaalde specifieke taken uitvoeren... Het begin- en einduur van de prestatie moet worden ingevoerd in een elektronisch tijdsregistratiesysteem. De werknemer komt werken op vrijwillige basis en er wordt enkel gebruik gemaakt van een samenwerkingsovereenkomst. Je kunt het beste controleren of aan alle voorwaarden is voldaan voordat je iemand inhuurt op Flexijob! Zie de details hieronder!Deze status is in het leven geroepen om ondernemers in staat te stellen aan de wet te voldoen.
1uur minimum per prestatie maar geen minimum op jaarbasis. Nachtwerk en arbeid op zon- en feestdagen zijn toegestaan... Maar de medewerker kan slechts bepaalde specifieke taken uitvoeren... Het begin- en einduur van de prestatie moet worden ingevoerd in een elektronisch tijdsregistratiesysteem. De werknemer komt werken op vrijwillige basis en er wordt enkel gebruik gemaakt van een samenwerkingsovereenkomst. Zie de details hieronder!Arbeidsovereenkomst van minimum 25u/jaar en minimum 1uur/prestatie.
Vast of variabel uurrooster. Nachtwerk en arbeid op zon- en feestdagen zijn verboden, behalve voor de wachtdienst met betaling van een wachttoelage. De uurroosters moeten 5 dagen op voorhand worden meegedeeld, ongeacht of deeltijdse werknemers met een vast of variabel uurrooster werken. variabele werktijden, moeten al hun werktijden worden opgenomen in het werkreglement. voorschriften. Werknemers mogen alleen worden tewerkgesteld binnen het kader van de werktijden uren vermeld in het arbeidsreglement OF het boek met afwijkingen moet worden gebruikt. Zie meer details hieronder...De sociale wetgeving vereist een schriftelijke overeenkomst wanneer een werknemer voor een ander bedrijf dan zijn gebruikelijke werkgever werkt, bijvoorbeeld: drager/chauffeur die door bedrijf A naar een door bedrijf B georganiseerde begrafenis wordt gestuurd.
Deze richtlijn is in ALLE gevallen en voor elke prestatie van toepassing, zelfs als deze bedoeld is om een andere onderneming bij wijze van uitzondering te helpen. Tijdens de inspectie controleren de inspecteurs de identiteit van de personeelsleden die aan het werk zijn. Als een van hen niet vermeld staat in uw personeelsregister of niet in Dimona opgenomen is op naam van uw bedrijf en u geen onderaannemingsovereenkomst heeft, wordt die persoon geacht in het zwart te werken. Zonder onderaannemingsovereenkomst loopt u bovendien het risico om hoofdelijk aansprakelijk te worden gesteld voor de RSZ-schulden van de onderneming die haar personeel heeft 'uitgeleend'.Uitzendarbeid mag alleen om de volgende redenen worden uitgevoerd:
- vervanging van een vaste werknemer; - tijdelijke werkvermeerdering; - om uitzonderlijke werkzaamheden uit te voeren. Te veel begrafenisondernemers denken dat ze in regel zijn als ze voor al hun uitvaartplechtigheden gebruik maken van uitzendkrachten. Dit is totaal verkeerd en zeker niet aan te raden!Dit is over het algemeen zeer duidelijk.
Je werknemer is voor eens en altijd geregistreerd in Dimona. Hij mag ENKEL 's nachts en op zondag werken als hij daarvoor een wachttoelage krijgt. Hij mag alle taken van zijn looncategorie uitvoeren en bij wijze van uitzondering ook andere taken. Hoewel het tijdschema volledig flexibel kan zijn, moet het 2 dagen van tevoren worden gepost. In geval van een wijziging van het uurrooster, moet deze worden opgenomen in het afwijkingsboek.FLEXI-JOBS gebruiken?
Het is niet voor iedereen!
Een beroep in het kader van een flexbaan is mogelijk wanneer de betrokken werknemer reeds een beroep heeft bij een of meer andere werkgever(s) dat ten minste gelijk is aan 4/5e van een voltijdse betrekking van een referentiepersoon in de sector waarin de 4/5e diensten worden verricht gedurende het referentiekwartaal T-3, en mits de werknemer gedurende dezelfde periode in het kwartaal T :
- niet eerder of aansluitend werkzaam is op grond van een andere arbeidsovereenkomst of een wettelijke aanstelling bij de werkgever waarvoor hij flexwerk verricht
- zich niet in een periode bevindt waarvoor de werkgever bij wie de flexjob wordt uitgevoerd een ontslagvergoeding of ontslagcompensatie verschuldigd is;
- niet binnen een opzegtermijn valt
- niet op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de opdrachtgever aan wie hij door een uitzendbureau ter beschikking wordt gesteld om een flexjob uit te voeren
- niet tewerkgesteld is door een vennootschap die verbonden is, in de zin van artikel 1.20 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen, met de vennootschap waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft voor ten minste 4/5de van een voltijdse betrekking van een referentiepersoon in de sector. In het geval van een verandering van een voltijds naar een 4/5e voltijds dienstverband, moet de werknemer wachten tot het 3e kwartaal na de verandering om een flexbaan te kunnen accepteren. Als onderdeel van Flexi-jobs kan je werknemer controleren of hij of zij in aanmerking komt voor de flexi-job status binnen jouw bedrijf. Je kunt dit te weten komen door hem of haar met zijn of haar ITSME-account te verbinden met de applicatie: https: //mycareer.be/fr/
Taken toegestaan!
Het gaat ook uitsluitend om werknemers die af en toe overlijden: - werken als koerier om documenten op te halen of af te leveren,- instaan voor de overbrenging van de overledene en het vervoer van de doodskist,
- de zorgen toebrengen aan de overledene en instaan voor de opbaring,
- een rouwkapel plaatsen,
- instaan voor het onthaal van de bezoekers in het uitvaartcentrum of funerarium en helpen met de koffietafel,
- de kist met het stoffelijk overschot of de urn met de as van de overledene dragen en deze in de (ceremonie)wagen plaatsen,
- de familieleden vergezellen,
- kleine onderhoudstaken;
- het overbrengingsvoertuig en/of ceremonieel voertuig besturen en onderhouden
- kleine administratieve werkzaamheden in verband met bovengenoemde taken.
Andere taken zijn dus uitgesloten!
Belastingen
Zolang het inkomen van je werknemer uit flexwerk onder het jaarlijkse belastingplafond van € 12.000 blijft, hoeft hij of zij geen werknemerspremies of bronbelasting te betalen over het flexloon. Hij of zij komt niet in een hogere belastingschijf terecht, maar krijgt wel sociale rechten. Als je werknemer in een jaar meer dan € 12.000 aan flexi-salaris verdient, wordt alles boven de € 12.000 belast. Het plafond van € 12.000 geldt niet voor gepensioneerden.Voordelen
Het verbod op nachtwerk en arbeid op zon- en/of feestdagen is opgeheven. Geen bekendmaking van de uurroosters 5 dagen van tevoren.Loon
Het minimumuurloon voor een losse werknemer is vastgesteld op het uurloon van een werknemer van categorie 2 met 20 jaar ervaring, volgens de loonschalen van de sector. Dit uurloon wordt geïndexeerd volgens de geldende regels in de sector. Uren die 's nachts, op zon- en feestdagen worden gewerkt, worden betaald tegen 150%.Eindejaarsbonus
Fleix-jobs dragen niet bij aan de eindejaarsbonus. Ze krijgen er dus geen!Raamcontract
Uiterlijk bij het begin van de eerste prestatie moeten de werkgever en de werknemer een schriftelijke kaderovereenkomst sluiten.Prestaties
De werkgevers zijn verplicht om volgende zaken dagelijks te melden aan de RSZ: 1. het tijdstip van aanvang van de prestatie2. het tijdstip van beëindiging van de prestatie. Bovendien moet de werkgever een elektronisch tijdsregistratiesysteem gebruiken dat de werknemer in staat stelt om het begin en het einde van zijn prestatie elektronisch te registreren. De geregistreerde gegevens worden vervolgens automatisch overgemaakt aan de bevoegde sociaalrechtelijke instanties (al dan niet via een sociaal secretariaat).
U kunt gebruik maken van het elektronisch tijdsregistratiesysteem in deze applicatie.
zie de informatie verstrekt door dimonaGebruikmaken van werknemers met tijdelijke arbeidscontracten?
Het is zo makkelijk!
Gelegenheidswerknemers zijn werknemers die worden opgeroepen om te komen werken zonder vast uurrooster en op vrijwillige basis. Het gaat dus uitsluitend om werknemers die af en toe bij een overlijden: - werken als koerier om documenten op te halen of af te leveren,
- instaan voor de overbrenging van de overledene en het vervoer van de doodskist,
- de zorgen toebrengen aan de overledene en instaan voor de opbaring,
- een rouwkapel plaatsen,
- instaan voor het onthaal van de bezoekers in het uitvaartcentrum of funerarium en helpen met de koffietafel,
- de kist met het stoffelijk overschot of de urn met de as van de overledene dragen en deze in de (ceremonie)wagen plaatsen,
- de familieleden vergezellen,
- de (ceremonie)wagen besturen en net houden.
Beperkingen
200 dagen per jaar en maximaal 800 uur per jaar bij dezelfde werkgever. Behalve voor gepensioneerden.Voordelen
Het verbod op nachtwerk en arbeid op zon- en/of feestdagen is opgeheven. Geen bekendmaking van de uurroosters 5 dagen van tevoren.Loon
Het minimumuurloon voor een losse werknemer is vastgesteld op het uurloon van een werknemer van categorie 2 met 20 jaar ervaring, volgens de loonschalen van de sector. Dit uurloon wordt geïndexeerd volgens de geldende regels in de sector. Uren die 's nachts, op zon- en feestdagen worden gewerkt, worden betaald tegen 150%.Raamcontract
Uiterlijk bij het begin van de eerste prestatie moeten de werkgever en de werknemer een schriftelijke kaderovereenkomst sluiten.Prestaties
De werkgevers zijn verplicht om volgende zaken dagelijks te melden aan de RSZ: 1. het tijdstip van aanvang van de prestatie2. het tijdstip van beëindiging van de prestatie. Bovendien moet de werkgever een elektronisch tijdsregistratiesysteem gebruiken dat de werknemer in staat stelt om het begin en het einde van zijn prestatie elektronisch te registreren. De geregistreerde gegevens worden vervolgens automatisch overgemaakt aan de bevoegde sociaalrechtelijke instanties (al dan niet via een sociaal secretariaat).
U kunt gebruik maken van het elektronisch tijdsregistratiesysteem in deze applicatie.
Gebruik maken van werknemers met deeltijdcontracten?
Het is veel beperkter!
Variabele werktijden moeten 2 dagen van tevoren worden aangekondigd.
Ongeacht of deeltijdse werknemers volgens een vast of variabel uurrooster werken, alle uurroosters dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen. Werknemers mogen alleen worden tewerkgesteld binnen het kader van de in het arbeidsreglement vermelde uurroosters. De bekendmaking van de uurroosters heeft tot doel de deeltijdse werknemers te informeren over de te leveren prestaties, en de inspectiediensten van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten of de RSZ toe te laten controles uit te voeren. Het is niet altijd mogelijk om een deeltijdse werknemer te werk te stellen binnen het strikte kader van het uurrooster dat hem werd meegedeeld. Het is echter alleen mogelijk om buiten de geplande uren te werken als dit in een controledocument wordt vastgelegd (een aanwezigheidsregister: deze registraties moeten bij aanvang en beëindiging van het werk gebeuren) of als de werkgever gebruik maakt van een tijdsregistratiesysteem. Deze strenge maatregelen zijn ingevoerd om controle door de relevante inspectiediensten mogelijk te maken. De recente aanpassing van de cao voor losse werknemers komt tegemoet aan de behoeften van kleine bedrijven voor wie het elektronisch tijdregistratiesysteem een onoverkomelijke investering was. Deze aannemers moeten echter zelf de Dimona IN en OUT declaraties maken. Ik vestig uw aandacht op het feit dat veelvuldige correcties op deze aangiften kunnen leiden tot een controle door de Sociale Inspectie. Het wettelijke kader voor tijdelijke werknemers is ook consistent gemaakt door de invoering van nachtwerk en werk op zon- en feestdagen. Dit geldt niet voor deeltijdwerk, tenzij deze werknemers in een oproepsysteem met wachtvergoeding werken. met wachtgeld. OPGELET hiermee want sommige werkgevers stellen hun gelegenheidswerknemers tewerk in een stelsel van deeltijdse arbeid om te vermijden dat ze een tijdsregistratiesysteem moeten gebruiken of bijkomende Dimona-aangiften moeten doen. Deeltijdse werknemers zijn onderworpen aan strikte regels inzake afwijkingen van de normale arbeidstijd (zie deeltijdse arbeid). Het negeren van deze regels geeft aanleiding tot een strafrechtelijke boete van 800 tot 8.000 euro, vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers. In het burgerlijk recht worden werknemers geacht voltijds te hebben gewerkt, wat betekent dat de RSZ bijdragen kan heffen op een fictief voltijds loon. bijdragen op een fictief voltijds loon. Illegale arbeid heeft ernstige gevolgen: oneerlijke concurrentie verstoort de markt en heeft een derving van fiscale en sociale inkomsten tot gevolg voor de overheid.
Ik werk uitsluitend met uitzendkrachten. Dit is niet van belang voor mij.
Daar ben ik niet zo zeker van!
Als u 200 uitvaartplechtigheden per jaar doet en u werkt enkel met uitzendkrachten, dan kan u “vermeerdering van werk” niet inroepen als argument.